一、2000年2月，经组织批准提前退休，被福建五洲集团三明环球房地产发展有限公司聘为总经理助理兼人力资源部经理和办公室主任。主要负责对外联系、法律事务、人力资源、行政管理以及分管五洲大酒店等工作。上任后，本人利用在院校学到的知识，结合自己在部队、地方党政机关人事管理工作经验，在深入调研的基础上，亲手制定了《人力资源管理条例》、《员工薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》。为加强工程管理、加快施工进度、控制工程成本、节约人力资源等方面，发挥出巨大效益。 二、本人从事政法工作13年，熟悉法律法规，尤其是劳动法律法规，熟悉人事工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 同时，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度乐观向上； 善于与各类性格的人交往，待人公平，为人正派。 三、本人在部队和地方政府部门从事领导工作长达20多年，加上又在民营企业工作近八年的工作经历，具有很强的企业管理能力和丰富的办公室工作经验。熟悉行政管理，熟悉办公室工作流程。进入角色快，适应能力强，心理素质好，保密意识强。思路清晰，反应敏捷。工作踏实，责任心强。具备良好的职业操守和敬业精神，并能承受较大的工作压力。 四、文字功底好，先后在省部级、国家级CN刊物发表学术论文20多篇，具有很强的文字工作能力和很好的文字功底，并已取得高级工程师企业管理专业职称。 五、善长电脑的应用与管理，自1983年开始学习电脑，至今已有20多年的历史，有很好的电脑应用功底。
- 1972.11-1990.8
- 中国人民解放军南京军区
- 技术员、助理员、副营长、营长、参谋长、副
- 2000.2.-2006.4
- 福建五洲集团三明环球房地产公司
- 总经理助理、人力资源部经理、办公室主任
- 2006.5至现在
- 三明荣廷电脑网络有限公司
- 常务副总经理
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